Wij investeren in medewerkers. Zij geven vorm aan procesveranderingen, werken met nieuwe IT systemen, geven inhoud aan de effecten van fusies of overnames of reorganisaties. Als we eraan beginnen, meten wij de attitude van uw medewerkers en daarmee de veranderbereidheid van de hele organisatie. Op die manier bespreken wij het begin en eindpunt van onze interventie. Met deze kennis kunnen we u informeren over de voortgang.
Geen vage toezeggingen, geen inschattingen op onderbuikgevoel; 'Dit is wat het is'. En dat is soms niet leuk, maar opent soms ook nieuwe inzichten en kansen.
Kracht in verandering
Er is veel te lezen over het inspireren van medewerkers, leiderschapskwaliteiten, teambuilding, motiveren etc. Zolang medewerkers in hun kracht staan en gemotiveerd deelnemen aan verandering, zul je merken dat organisaties zelf kunnen veranderen zonder al te veel moeite. Dat wil niet zeggen dat daar iedereen altijd gelukkig van wordt. Daarin zijn wij realisten.
Hoe kijken wij naar verandering?
Projectmanagement
De consultants van CrossTop staan hierbij in het centrum van deze activiteiten en begeleiden het proces, het projectteam en de medewerkers. Wij rapporteren wekelijks aan het management door middel van vooropgestelde charters.
Change management.
Wilt u meer weten over hoe wij voor u 'Change management' kunnen uitvoeren, begin dan vandaag om een afspraak te maken.