Dat geïnspireerde medewerkers productiever zijn dan ontevreden medewerkers, zal voor u niet bepaald nieuws zijn. Maar toch vestigen wij daar even de aandacht op. Wist u dat de productiviteit van medewerkers:
Het is daarom dat we bij CrossTop het eerst kijken naar de vaardigheden, competenties en de motivatie van kandidaten waarom zij denken een organisatie verder te kunnen helpen in hun ontwikkeling. Als dit duidelijke wordt is de stap naar een gesprek bij een van onze opdrachtgevers niet zo moeilijk meer.
Gewenste profiel
Uiteraard beginnen we met een zorgvuldige vaststelling van het gewenste profiel aan de hand van de wensen van management, medewerkers en HR functionaris. Wij letten niet alleen op de hoofdlijnen van dit intake proces, maar ook op de details. Wat maakt een kandidaat geschikt voor de rol die hij of zij moet gaan vervullen? Waar wil de organisatie of afdeling in de nabije toekomst naartoe, dus wat voor eigenschappen heeft de 'nieuwe inbreng' nodig? Of wat voor diversiteit kan de organisatie gebruiken voor nieuw ontwikkelingen?
Korte samengevat kunt u het volgende van ons verwachten:
Tarifering
CrossTop spreekt met u een werving en selectie fee af, maar kan ook een deta/vast constructie aanbieden. Het tarief varieert op basis van onze inschatting over de termijn waarin wij de de procedure succesvol kunnen afronden.
Bij een deta/vast contract kunt u de kandidaat 6 maanden (of langer) op proef nemen en op elk gewenst moment het contract beeindigen. Wanneer u verder wil, dan kunt u de kandidaat kosteloos overnemen, op basis van de vooraf gemaakte afspraken.
Neem contact met ons op, of liever laat u bellen. Wij bespreken alle mogelijkheden en hoe snel wij iemand voor u kunnen plaatsen.